施設長以外全職員が、月末締めの翌15日払いとなっています。
支給日が休日の場合はその前日となります。施設長は、20日払いとなっています。

手当の種類を少なくして基本給に手当分の金額をいれるという方法も
考えていないわけではありませんが、
現在は様々な職種や役割に応じて差別化がしやすいようにとの考えから
様々な手当てを対象となる職員に支給する形となっています。

簡単に説明すると20時間分の残業手当を前払いで支払っています。
これは、通常の業務の中で電話対応や職員同士の報告、
送迎での道路状況による帰所時間の多少の遅れなどに対応しているものです。
20時間を超えた場合、会議や利用者支援で残業した場合は
別途残業代として支給しています。
20時間分のみなし残業代を使用しなかった場合でも支給金額の変更はありません。

当法人では、賞与はありません。賞与分を毎月の給与に入れた支給方法の方が
生活の安定がはかれるものではないかと考え、入職半年経過後から給与に上乗せ支給しています。
今後も上乗せ支給金額を増やす検討をしながらこの形で行きたいと考えています。

新型コロナが流行した期間については人事考課を行っていませんでしたが
令和７年度の昇給を検討するため、令和７年３月から人事考課を再び行うように
しました。人事考課は１名の被考課者に対して原則２名の職員が考課し、その考課内容は
考課者が被考課者と面談し説明することにしています。
被考課者が納得いかない評価の場合は再考課をします。

男女の比率は、大体３対７位の比率です。

障がいのある方々の支援を行う上では、無資格でも大丈夫です。
入職後、２年以内に「初任者研修」の資格を取得していただきますが、
資格取得の費用は半額補助いたします。また、
専門的な業務を行う場合は有資格の職種もあります。

ドライバーの業務は必須となりますが、その他の職種に関しては
必ず必要ではありません。ただ、運転ができると
様々な場面で業務上助かることは事実です。

現在、事業所の最寄り駅から徒歩１５分以内の事業所については
出来るだけ公共交通機関での通勤をお願いしています。
しかし自宅が駅から離れている等、車での通勤を希望される方については
駐車場は個人契約となりますが、法人規定により駐車場の半額補助を
行っています。徒歩１５分以上の事業所については人事に確認をお願いします。
グループホームはすべて車での通勤が可能です。